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新闻管理 》企业文化≠文体活动

企业文化≠文体活动
华阳化工 信息来源:网络 2013/5/12
     诞生于20世纪70至80年代的企业文化理论传入我国后,为越来越多的企业所重视、所实践,也成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝。企业文化不仅是企业核心竞争力的重要内容,也是企业生存、竞争和发展的原动力。可以说,是否拥有成熟、先进的企业文化,决定着企业的前途和命运。正是因为看到了企业文化的巨大作用,很多企业都十分重视企业文化建设工作。

  然而,笔者发现,一些企业虽然重视抓企业文化建设,但没有弄明白什么是真正的企业文化。因此,一提起企业文化建设,便热衷于搞文艺演出,张贴标语,举办体育比赛等,总是以文体活动来代替企业文化建设,这实在是一种误解。

  所谓企业文化,概括地讲,它是企业中的物质和精神文化的总和。它是企业在长期生产经营活动中自觉形成的,并为广大员工所认同的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反应。由此可见,企业文化建设是一项复杂的系统工程。文体活动,只是企业文化建设工作的一种方式,不是决定性的因素。搞文体活动只是抓住了这项系统工程的一个方面,仅依靠这些抓企业文化建设是远远不够的。然而,有一些企业恰恰没有看到这一点,对企业文化的深刻内涵作了片面的理解,把文体活动等同于企业文化建设,工作上重形式,轻实质;重花样,轻实效,以为搞好了文体活动就能搞好企业文化建设工作。

  企业文化不等于文体活动,仅依靠搞文体活动来抓企业文化建设的做法是片面的,它只能使文化建设的范畴越来越小,最终削弱企业文化应有的作用。

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